A Samsung, gigante sul-coreana conhecida por seus eletrônicos, como a TV, smartphones e até construção naval, anunciou um plano ambicioso: a criação de 60 mil novos postos de trabalho nos próximos cinco anos. O foco principal dessas contratações na Samsung será em áreas de alta tecnologia e inovação.
Quais áreas serão priorizadas nas novas contratações da Samsung?
A empresa pretende direcionar a maior parte dos novos empregos para setores considerados estratégicos para o futuro da tecnologia. Inteligência artificial (IA) é uma das prioridades, refletindo a crescente importância dessa área em diversos produtos e serviços. A biotecnologia também está no radar, indicando um possível investimento em novas soluções para a saúde e bem-estar. Por fim, a Samsung busca fortalecer sua posição na indústria de semicondutores, um componente essencial para a maioria dos dispositivos eletrônicos.
Com essa estratégia, a Samsung planeja contratar, em média, 12 mil novos funcionários por ano. Esse investimento massivo em capital humano demonstra a visão de longo prazo da empresa e sua aposta em inovação contínua.
Qual a abordagem da Samsung para atrair e reter talentos?
A Samsung enfatiza que adotará uma abordagem “priorizando o talento” em seus processos de recrutamento. A empresa manterá seu sistema de recrutamento aberto, buscando garantir oportunidades justas para todos os candidatos. Essa postura inclusiva visa atrair profissionais diversos e qualificados, que possam contribuir com diferentes perspectivas e habilidades.
Além disso, a Samsung já iniciou a segunda fase de seu programa de recrutamento, com a participação de 19 empresas afiliadas, incluindo Samsung Biologics, Samsung C&T e Samsung Electronics. Essa iniciativa demonstra o esforço coordenado do grupo para identificar e atrair talentos em diversas áreas de atuação.
Como a Samsung está investindo na formação de jovens talentos?
A Samsung está expandindo suas oportunidades de estágio, visando oferecer aos estudantes a chance de adquirir habilidades práticas relevantes para o mercado de trabalho. A empresa também pretende contratar alguns de seus estagiários como funcionários efetivos, criando um caminho direto para o emprego após a conclusão dos estudos.
A empresa também vai contratar talentos técnicos através de programas como o International Skills Olympics, Meister High School e a National Skills Competition, demonstrando seu compromisso com o desenvolvimento de habilidades especializadas.
Quais iniciativas a Samsung está promovendo na Coreia do Sul para apoiar jovens e estudantes?
Na Coreia do Sul, a Samsung oferece apoio habitacional para jovens e estudantes, buscando reduzir as dificuldades financeiras e facilitar o acesso à educação e ao mercado de trabalho. A partir deste ano, a empresa também oferecerá treinamento profissional em diversas áreas, incluindo eletrônica, produção de TI, desenvolvimento de software, publicidade, operação de equipamentos pesados, entre outros.
Além disso, a Samsung apoia ativamente jovens líderes e grupos que trabalham para criar empregos e melhorar as comunidades locais. Através do seu programa C-Lab Outside, a empresa oferece suporte a startups, com o objetivo de impulsionar a inovação e o empreendedorismo. Desde 2018, o programa já apoiou mais de 540 startups.
Perguntas Frequentes sobre Contratações na Samsung
Quais são as áreas prioritárias para as contratações da Samsung?
As contratações da Samsung nos próximos cinco anos terão foco em inteligência artificial (IA), biotecnologia e semicondutores.
Como a Samsung pretende atrair talentos?
A Samsung manterá seu sistema de recrutamento aberto e justo, priorizando o talento e buscando oferecer oportunidades iguais para todos os candidatos.
A Samsung oferece oportunidades para jovens e estudantes?
Sim, a Samsung está expandindo suas oportunidades de estágio e oferece programas de treinamento e apoio habitacional para jovens e estudantes na Coreia do Sul.
Via SamMobile
